זכויות העובדים במהלך החגים

לקוחות וידידים יקרים,

לקראת חג הפסח, שיחול בין התאריכים 22-29/04, י"ד -כ"א בניסן, מובאת להלן סקירה קצרה אודות סוגיות שכיחות הקשורות לעבודה בחגים:

  1. שעות עבודה בערב חג:
    • במקומות בהם עובדים 6 ימים בשבוע, יעבדו עד 7 שעות, כל שעת עבודה מעבר ל-7 שעות תחשב שעה נוספת.
    • במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע, יעבדו 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או 7 שעות בתשלום של 8 שעות, בהתאם להחלטת המעסיק.
  2. יום החג:
    • עבודה ביום חג מזכה את העובד בתשלום שכר של 150% לפחות.
    • עבודה ביום חג שלא מתוך בחירה של העובד, תזכה אותו בתשלום שכר רגיל בתוספת של 150% על השכר.
  3. עבודה בחול המועד, וחופשה מרוכזת:
    • בין חגי ישראל, מצויים גם ימי "חול המועד". מדובר למעשה בימי עבודה רגילים המצויים בין שני ימי החג שבסוכות ובפסח.
    • מעסיק יכול להחליט, כי במועד מסוים ייסגר מקום העבודה והעובדים ישהו בחופשה שנתית, וזאת בכפוף לשתי מגבלות:
    • מתן הודעה מראש, במידה ומספר ימי החופשה (כולל יום פנוי ומנוחה שבועית) הוא שבעה ימים לפחות , תאריך תחילת החופשה ייקבע 14 יום מראש.
    • צבירה מספקת של ימי חופשה, החוק אינו מסדיר הוצאת עובדים לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה עתידיים. לחילופין ניתן, בהסכמת העובד, להוציאו לחופשה ללא תשלום לתקופה זו.
    • אורך יום העבודה: יום עבודה רגיל, אלא אם כן קיים הסכם קיבוצי או נוהג קיים אצל המעסיק לעבוד יום מקוצר.
  4. חובת מתן שי לחג:
    בחוקי העבודה לא מוטלת חובה כללית על מעסיקים לתת לעובדיהם מתנה עבור החגים. עם זאת מעסיקים שונים במשק מחויבים במתן מתנה מכוחו של הסכם קיבוצי.

פסח כשר ושמח!

2018-06-26T12:33:00+00:00